" 經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)鍛煉，我已完全適應(yīng)新崗位，將不遺余力為圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)奮力沖刺！"11 月 12 日，邵陽公司黨建部在洞口公司進(jìn)行管理穿透力督查時(shí)，洞口公司營銷部副主任張映勇作為該公司最為年輕的中層管理人員在座談會(huì)上做表態(tài)發(fā)言。

　　邵陽公司認(rèn)真落實(shí)省公司 2021 年人力資源工作會(huì)議精神，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和 " 四個(gè)一流 " 建設(shè)目標(biāo)，以 " 轉(zhuǎn)抓強(qiáng) " 活動(dòng)為抓手，以 " 三項(xiàng)制度 " 改革為重點(diǎn)和契機(jī)，充分調(diào)動(dòng)員工隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，為打造企業(yè)與員工共贏發(fā)展的命運(yùn)共同體 " 加碼賦能 "。

　　人才戰(zhàn)略 謀全局謀長遠(yuǎn)

　　" 相信有黨建工作的正確指導(dǎo)和積極融入，人才戰(zhàn)略一定會(huì)更加科學(xué)，更好符合企業(yè)發(fā)展需要。" 邵陽公司人資部副主任黃家慧在 11 月份管理穿透力會(huì)議上說道。今年年初，人資部在基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，如果缺乏黨建工作引領(lǐng)激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力，效率將大打折扣。為此，該公司黨委制定《2021 年人力資源工作任務(wù)清單》，明確重點(diǎn)任務(wù)，形成典型經(jīng)驗(yàn)，打造管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的 " 三項(xiàng)制度 " 特色品牌。

　　任務(wù)清單下發(fā)后，該公司堅(jiān)持實(shí)施督辦定期通報(bào)制度，將黨建工作融入中心工作，支部在開展相關(guān)黨建活動(dòng)時(shí)，有意識將全體人員納入其中，14 名黨員聯(lián)點(diǎn) 11 個(gè)縣（支）公司與 3 個(gè)支撐機(jī)構(gòu)，收集改革過程中的痛難點(diǎn)問題，總結(jié)可復(fù)制、可推廣做法。號召廣大黨員做帶頭執(zhí)行規(guī)章制度表率，持續(xù)深化 " 三亮三比 " 和 " 黨員先鋒行 " 主題實(shí)踐活動(dòng)，在黨員中開展 " 三無一滿意 " 活動(dòng)，起到保民生、保安全、保重點(diǎn)作用。

　　目前，該公司正在制定人才戰(zhàn)略目標(biāo)方案，截至 10 月底，人才當(dāng)量密度達(dá) 1.0343，中級及以上職稱占公司職工比例達(dá)到 49.81%.

　　人才培養(yǎng) 重質(zhì)量重成效

　　" 人才戰(zhàn)略確定后，人才培訓(xùn)顯得尤為重要，公司堅(jiān)持從黨建高度出發(fā)，抓人才強(qiáng)隊(duì)伍，提質(zhì)又增效。" 邵陽公司黨建部主任夏瓊在公司第 45 周周例會(huì)上就 " 黨建 + 人才 " 攻堅(jiān)工程作出簡要匯報(bào)。

　　該公司人資部分類別、分專業(yè)建立各層級優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員和青年人才儲(chǔ)備庫，實(shí)時(shí)錄入重要信息，完善儲(chǔ)備人員信息檔案，形成內(nèi)容全面、詳實(shí)、準(zhǔn)確的信息管理庫。開展 2021 年青年干部培訓(xùn)班，創(chuàng)新采用 " 講授式、研討式、踐行式、體驗(yàn)式和測評式 " 五大培訓(xùn)形勢，邀請專家學(xué)者宣貫形勢政策、講授科學(xué)管理。

　　" 通過掛職鍛煉，不僅豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識，更錘煉了務(wù)實(shí)求真的工作作風(fēng)。" 掛職西湖支公司客戶服務(wù)室副主任王長江向支部遞交心得感悟時(shí)真誠流露。2021 年，邵陽公司精心組織 " 上掛下派 " 青年干部掛職掛崗工作，優(yōu)選 2 人 " 上掛 " 至該公司本部及業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，3 人 " 下派 " 到基層單位，進(jìn)一步加強(qiáng)本部和基層員工學(xué)習(xí)交流。9 月 16 日，邵陽公司在洞口公司開展崗位聘任制試點(diǎn)工作，對 24 個(gè)中層管理崗位和 52 個(gè)班組長崗位實(shí)施 " 全體起立 " 競聘上崗，涉及 130 人次，打破崗位終身制。

　　通過實(shí)行多崗位輪崗鍛煉機(jī)制，有計(jì)劃地將一線班組、供電所或服務(wù)站等基層崗位作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀人才的重要陣地。目前公司有 35 歲及以下班組長、供電所所長等管理人員 146 人，占青年員工總數(shù)的 27.6%，縣公司配備 35 歲以下班子成員 12 人，9 個(gè)縣公司全部配備到位。

　　人才選拔 看品行看表現(xiàn)

　　" 此次國網(wǎng)人資部開展評選推薦工作，是貫徹新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)‘高端人才引領(lǐng)工程’的重大舉措，我將以最大信心和態(tài)度完成申報(bào)工作。"11 月 8 日，邵陽公司三級工匠王珂在遞交 2021 年首席專家評選推薦申報(bào)材料后信心滿滿說道。據(jù)了解，此次評選推薦工作申報(bào)材料中有關(guān)忠誠黨的事業(yè)、堅(jiān)定理想信念等思想政治工作方面的內(nèi)容比例明顯加大。

　　" 人才選拔，品行為先。我們在推選優(yōu)秀人才時(shí)候，首先考慮的是品行道德，這也是落實(shí)黨建要求，做好人才選拔的具體表現(xiàn)。" 邵陽公司人資部人才評價(jià)專責(zé)廖永紅介紹道。" 每一位人才選拔都是按照‘政治紅色、思想鮮明、工作突出、品行端正’這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推進(jìn)。" 邵陽公司突出基層基礎(chǔ)、群眾公認(rèn)、業(yè)績導(dǎo)向，公開透明選拔青年后備干部，使作風(fēng)優(yōu)良、各專業(yè)對標(biāo)工作業(yè)績領(lǐng)先的優(yōu)秀員工進(jìn)入后備序列，今年以來，邵陽公司 26 名先進(jìn)工作者被提拔重用，12 名業(yè)績優(yōu)秀青年干部獲得 " 上掛下派 " 鍛煉機(jī)會(huì)。新寧公司配電搶修班副班長唐劍安既是一名優(yōu)秀黨員，也是一名骨干專家，在 "7 · 23" 鄭州特大暴雨災(zāi)害發(fā)生后，他主動(dòng)請纓星夜馳援災(zāi)區(qū)保電，讓 " 邵電精神 " 照耀在千里之外。梁邵武、付樂智等 27 人分別是基層單位的管理與技能專家，2021 年 6 月，按照省公司黨委和省委省政府統(tǒng)一安排部署，他們代表邵陽公司駐扎在大山深處開展鄉(xiāng)村振興工作，以頑強(qiáng)毅力和忘我精神奮戰(zhàn)在農(nóng)網(wǎng)改造升級、供電服務(wù)穩(wěn)步提升工作中。